Formulir lamaran kerja adalah langkah vital pertama untuk mendapatkan wawancara kerja. Panduan langkah demi langkah ini menjelaskan cara memberi pemberi kerja informasi yang mereka butuhkan untuk menempatkan Anda pada daftar pendek.
Meskipun beberapa perekrut lulusan lebih suka CV, mayoritas meminta pelamar untuk mengisi formulir aplikasi pekerjaan, yang hampir semuanya sekarang dilakukan secara online. Bentuk-bentuk ini umumnya mencakup informasi biografi standar dan informasi berbasis keterampilan. Menurut data, 65% pengusaha sekarang menggunakan formulir aplikasi.
Bagaimana pengusaha menggunakan formulir aplikasi
Banyak perekrut lebih suka formulir aplikasi daripada CV karena mereka membantu untuk membakukan aplikasi. Ini dapat dilihat sebagai lebih adil karena perekrut dapat membandingkan kandidat dengan mudah. Kelemahannya adalah bahwa pendekatan standar ini juga memungkinkan perekrut untuk menyaring kandidat yang tidak sesuai dengan cepat (kadang-kadang ini bahkan dilakukan oleh komputer), jadi penting untuk memasukkan semua informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan kasus Anda.
Pengusaha menggunakan aplikasi tertulis untuk memilih kandidat untuk wawancara, dan mungkin juga merujuk pada informasi pada formulir selama wawancara. Merupakan ide bagus untuk menyimpan salinan sehingga Anda dapat mengingat apa yang Anda tulis.
Apa yang dicari pengusaha dalam formulir lamaran
Saat menilai aplikasi untuk suatu pekerjaan, perekrut ingin tahu dua hal:
1. Apakah Anda memenuhi kriteria mereka? Informasi ini memungkinkan mereka menyaring kandidat ke ‘daftar panjang’. Pastikan Anda memeriksa deskripsi pekerjaan dan membuktikan bahwa Anda cocok dengan persyaratan.
2. Apakah Anda menonjol di antara pelamar lainnya? Inilah yang membantu perekrut membuat daftar pendek mereka untuk wawancara. Jika kandidat lain memiliki kualifikasi serupa, mungkin pengalaman kerja Anda atau kegiatan ekstra kurikuler yang mengungkapkan potensi pekerjaan Anda.
Cara mengisi formulir lamaran pekerjaan
Langkah 1. Persiapkan diri Anda
Dapatkan semua informasi dasar Anda bersama-sama: perincian pribadi, pendidikan, dll.
Hubungi orang yang ingin Anda gunakan sebagai wasit, untuk mendapatkan izin mereka dan untuk mengonfirmasi detail kontak mereka.
Pikirkan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu.
Pikirkan tentang apa yang Anda tawarkan dan apa yang membuat Anda menonjol.
Langkah 2. Cari tahu apa yang diinginkan majikan
Periksa tanggal penutupan; jika memungkinkan, terapkan sebelum batas waktu. Beberapa majikan mulai memproses aplikasi sebelum tanggal penutupan – dan mereka biasanya dibanjiri oleh aplikasi menit terakhir – jadi jika Anda mengirimkan aplikasi Anda lebih awal, Anda mungkin mendapatkan lebih banyak perhatian.
Baca deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pribadi untuk mengetahui keterampilan dan pengalaman apa yang mereka cari.
Penelitian organisasi untuk petunjuk lebih lanjut tentang jenis pelamar yang akan berhasil.
Langkah 3. Tulis aplikasi Anda
Beri diri Anda waktu yang cukup: menulis lamaran kerja yang baik kemungkinan akan memakan waktu lebih lama dari yang Anda harapkan.
Draft jawaban Anda terlebih dahulu, sebelum Anda mulai mengisi formulir.
Baca formulir aplikasi sebelum Anda menulis apa pun. Ikuti semua instruksi dan jawab pertanyaan yang diajukan (ya, ini seperti ujian!).
Jika ada pertanyaan yang tidak berlaku untuk Anda, tulis ‘tidak berlaku’ atau ‘N / A’ di kotak yang sesuai. Ini menunjukkan bahwa Anda telah mempertimbangkan pertanyaan itu dan lebih baik daripada membiarkannya kosong.
Jadikan jawaban Anda relevan, menarik, dan pribadi. Tujuan Anda adalah menulis undangan wawancara Anda sendiri, sehingga Anda ingin menonjol.
Langkah 4. Pemeriksaan terakhir
Periksa ejaan dan bukti membaca aplikasi Anda. Jika memungkinkan, mintalah seorang teman atau penasihat karier untuk memeriksanya juga.
Pastikan Anda telah memasukkan semua yang Anda minta.
Simpan salinan aplikasi Anda, sehingga Anda dapat memeriksanya sebelum wawancara.
SA/Arg~
